MSDI Berbasis Amanah dan Mas’uliyyah dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.55606/jumbiku.v5i2.5398Keywords:
Akuntabilitas, Amanah, Karyawan, MSDI, Tanggung jawabAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan nilai amanah dan mas’uliyyah dalam Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI) serta pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja karyawan di perusahaan retail Khochi Kendari. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya pembentukan karakter kerja Islami di tengah tantangan moral dan profesionalisme dalam dunia kerja modern. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara mendalam dan observasi partisipatif terhadap karyawan yang telah bekerja lebih dari dua tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai amanah berkontribusi dalam membentuk integritas dan kepercayaan, sementara mas’uliyyah memperkuat rasa tanggung jawab dan akuntabilitas dalam bekerja. Penerapan kedua nilai tersebut secara simultan mampu menciptakan lingkungan kerja yang produktif, jujur, dan bertanggung jawab. Penelitian ini menyarankan agar nilai-nilai Islam terus diinternalisasikan dalam sistem MSDI melalui pelatihan, pembinaan spiritual, dan evaluasi berbasis etika untuk menunjang kinerja yang berkualitas
Downloads
References
Alfadhil, M. (2021). Internalisasi karakter tanggung jawab dalam konsep merdeka belajar. 11(4), 677–686.
Anjelina, J. D., Salsabila, R., Fitriyanti, D. A., & Lestari, N. D. (2021). Analisa Perkembangan Manajemen Sumber Daya Insani Dalam Mewujudkan Perekonomian Yang Stabil. Izdihar: Jurnal Ekonomi Syariah, 1(1), 117–142. https://doi.org/10.32764/izdihar.v1i1.1710
Gusvita, M., & Rahmawati, D. (2025). Penerapan Nilai-Nilai Islam dalam Etika Profesi Kesekretariatan di Lembaga Pendidikan Islam. 8523, 1–15.
Hartono, R., Yulisman, P., & Murni, R. F. (2025). Etika Bisnis Islami dalam Perspektif Fiqih Muamalah Antara Hukum, Moral, dan Spiritualitas. Moral : Jurnal Kajian Pendidikan Islam, 2(2).
Hasrul, S., Fauzi, H., Nasri, B., Khairul, K., Rashidi, W., Zaki, A., & Akila, M. (2019). Concept of Al-Amanah (Trustworthiness) and Mas’uliyyah (Responsibility) for Human’s Character from Ethical Islamic Perspective. Journal of Legal, Ethical and Regulatory Issues, 22(1), 1–5.
Imeldalius, Imeldalius, et al. Analisis Penetapan Hukum Islam Terhadap Perkembangan Cryptocurrency Melalui Pendekatan Saddu Dzari’ ah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 2024, 10.3: 2524-2531.
Kemala, R., & Sudirman, D. (2025). Manajemen Sumber Daya Insani dalam Bisnis Syariah: Perspektif Pendidikan dan Pengembangan Kompetensi Karyawan. 4, 188–209.
Masniati. (2020). Tanggung Jawab dalam Kepemimpinan.
Megawaty. (2022). Islamic Work Ethics Dalam Peningkatan Mutu Kerja Sumber Daya Insani Pt. Bank Muamalat Indonesia Cabang Makassar. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, May. https://doi.org/10.55606/jimak.v1i2.320
Mutakin, R., & Saputra, B. W. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi , Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Kasir Retail PT XYZ. 5(11).
Nasution, M. Y. dkk. (2025). Manajemen Sumber Daya Insani dalam Bisnis Syariah: Perspektif Pendidikan dan Pengembangan Kompetensi Karyawan. 4(1).
Prabowo, E. dan H. M. (2024). Tanggung Jawab Social Sesama Manusia Dalam Kode Etika Perusahaan. 2(1), 1–23.
Putri, R. A., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawanpada PT XYZ Tangerang. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 374–384.
Qurratulaini, I. (2024). Nilai Kejujuran dan Amanah dalam Ekonomi dan Bisnis Islam. Al-Iqtishadiah: Jurnal Hukum Ekonomi Syariah, 5(1), 80–100.
Sinuhaji, Y. A. (2025). Penerapan Teori Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan Ritel : Pendekatan Psikologi Industri Application of Job Satisfaction Theory in Improving Employee Performance in Retail Companies : An Industrial Psychology Approach. 8(5), 2454–2469. https://doi.org/10.56338/jks.v8i5.7436
Supriyanti, T. dan A. S. (2024). Etika Dan Tanggung Jawab Dalam Menguatkan Kesalehan Sosial Di Bulan Ramadhan Dalam Kegiatan Bersedekah. Jurnal PAI: Jurnal Kajian Pendidikan Agama Islam, 3(1), 94–119.
Ulum, K. M., Fuad, A. Z., Khairunnisa, M., Mawadah, A. R., & Pratama, M. R. A. (2024). Tipologi Multiakad Dalam Fatwa Ekonomi Digital Dewan Syariah Nasional Majelis Ulama Indonesia. Adzkiya: Jurnal Hukum dan Ekonomi Syariah, 12(2), 61-84.
Ulum, K. M., Khairunnisa, M., Suganda, R., Nimah, R., & Makraja, F. (2024). Indonesia Sustainable Funding: Comparative of Standar Screening Securities Crowdfunding and Capital Markets. International Journal of Islamic Finance, 2(1), 1-18.
Umiyarzi, E. (2021). Motivasi Kerja Dalam Perspektif Islam ; Sebuah Kajian Teori. Jurnal Ilmiah Perbankan Syariah, 1(2), 245–256.
Ummah, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Persfektif Islam. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14.
Zainuddin, M., & Nasikhah, A. (2020). Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada LAZNAS Nurul Hayat Kediri ). 4(2), 1–41.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
