Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Gaji dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Marga Jaya Tulungagung
DOI:
https://doi.org/10.55606/jumbiku.v5i3.5982Keywords:
Employee Performance, Factors of Employee Motivation, Occupational Health and Safety, Salary, Work EnvironmentAbstract
The elements that need to be taken into account for ensuring successful employee perfomance are the degree of workplace safety and the work setting, as this is a crucial initiative that the company must implement to upload and offer a sense of security to its employees while carrying out their tasks. Furthermore, that salary policy is an essential element since salary serves as an indicator of employees motivation to fulfill their requirements. This research intends to ecaluate and examine the impact of occupational health and safety (K3), salary, and work environment on employee performance both individually and collectively. This research emplys a quantitative methodology featuring associative research. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis using the SPSS version 25 program. The results of the study showed that occupational health and safety (K3) partially had a significant effect on employee performance with a tcal value of 3,465 > a ttable of 1,697. Salary partially has a significant effect on employee performance with a tcal value of 10,312 > ttable 1,697 and the work environment also has a significant effect on employee performance with a tcal value of 3,824 > ttable 1,697. The results of the hypothesis test simultaneously proved that occupational health and safety (K3), salary and work environment had a significant effect on employee performance with a calculated value of 82,825 > ftable 2.91.
Downloads
References
Abbe, M., & Nuralam, A. R. (2020). Pengaruh tunjangan kinerja, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja pegawai kantor Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Journal of Management Science (JMS), 1(1). https://doi.org/10.52103/jms.v1i1.107
Adhari, L. Z. (2020). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Agensi, S. B., Ubud, S., & Tri, K. D. (2021). Effect of work environment, organizational culture, and job satisfaction on employee performance. Eurasia: Ekonomi & Bisnis, 6(June), 88–101.
Anhar, B., Soehardi, & Taupiq, A. (2021). Korelasi gaji, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 13(1).
Dessler, G. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-15). Jakarta: Indeks.
Dwi Priyanto. (2013). Analisis korelasi dan multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Elphiana, E. G., Diah, Y. M., & Zen, M. K. (2017). Pengaruh keselamatan dan kesehatan terhadap kinerja karyawan PT Pertamina EP Asset 2 Prabumulih. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 103–108.
Fadli Sandewa. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Clean Government, 1(1), 90–113.
Ghazali, I. (2013). Likasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS 21 Ed. 7. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2009). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan IX Jilid I). Yogyakarta: UGM.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasni, N. (2020). Pengaruh gaji terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Kredit Plus di Kota Makassar. Jurnal IIdikti9.Id, 4(2), 50–59.
Juniarti, N., Halin, H., & Roswaty, R. (2017). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Putera Sriwijaya Mandiri Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global, 8(2), 111–116.
Kasmir. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Depok: PT Raja Graafindo Persada.
Kemala, D. R. (2017). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan MHE Maintenance Department Badak NGL di Bontang. EJournal Administrasi Bisnis, 5(1), 1–7.
Kerlinger, F. N., & Lee, H. B. (2000). Foundations of behavioral research (4th ed.). Holt, NY: Harcourt College Publishers.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192.
Maryam, H., & Prokosawati, E. E. (2022). Pengaruh budaya kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura Logistik pada masa pandemi COVID-19 di Bandar Udara Internasional Yogyakarta, Kulon Progo. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1298–1308. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1112
Mujanah, S. (2019). Manajemen kompensasi. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara.
Nuraldy, H. L. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bangun Jaya Persada di Jakarta. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15(2), 80–86. https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1087
Paramita, C. P., & Wijayanto, A. (2012). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT PLN (Persero) APJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 1–11.
Parashakti, R. D., & Putriawati, P. (2020). Pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 1(3), 290–304.
Prasanti, M., Mursito, B., & Sarsono. (2021). Study on technical implementation unit employees of Central Region Flood Pump Area 1 Semarang City Public Works Office. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3), 1–13.
Putri, T., & Mardatillah, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian servis pada PT Agung Toyota SM. Amin Pekanbaru. SYNERGY: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 2(1), 27–33. https://doi.org/10.52364/synergy.v2i1.15
Rerung, R. R. (2019). Peningkatan kinerja karyawan melalui employee engagement dan organizational citizenship behavior. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Samuel, J., Sihotang, B., & Diklat Keuangan, Kota Medan. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di KPPN Bandar Lampung. Journal of Management Review, 4(3), 53.
Sedarmayanti. (2019). Sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Edisi Revisi). Bandung: Refika Aditama.
Sinaga, O. S. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Jakarta: Yayasan Kita Menulis.
Siregar, S. (2014). Statistika deskriptif untuk penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2007). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sujianto, A. E. (2009). Aplikasi statistik dengan SPSS 16.0. Jakarta: PT Prestasi Pustakaraya.
Wati, I. G. A. S. P., Wulandari, N. L. A. A., & Suputra, G. A. (2021). Peran kepuasan memediasi pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja perangkat desa seKecamatan Abiansemal. Widya Amrita, 1(2).
Wibowo, P., & Widiyanto, G. (2019). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada perusahaan Tom’s Silver Yogyakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17(2), 142–156.
Widodo, E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Wirawan. (2015). Manajemen sumber daya manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
