Hardi Mulyono Surbakti, Muhammad Hilman Fikri, Samsul Bahri, Muhammad Irsyad Hasibuan, & Dewi Mutiara. (2026). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening dalam Hubungan Pengembangan Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja: Studi Kasus Perguruan Tinggi Al-Washliyah. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 149–157. https://doi.org/10.55606/jumbiku.v6i2.7652