Promosi Jabatan dan Masa Kerja dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minun Kabupaten Ogan Komering Ulu
DOI:
https://doi.org/10.55606/jebaku.v5i1.5026Keywords:
Job Promotion, Job Satisfaction, Ogan Komering Ulu, Regional Drinking Water Company (PDAM), Working PeriodAbstract
At the Regional Water Company of Ogan Komering Ulu Regency, this study examines the role that years of service and position promotion have in raising employee job satisfaction. Questionnaires were sent as part of the research's data gathering strategy. In all, sixty-six people made their homes there. The data analysis approach that was utilized was Multiple Linear Regression. A t-value of 2.676 from the partial analysis reveals that job promotions at the Regional Water Utility in OKU Regency significantly influenced employee satisfaction. The duration of employment influenced job satisfaction among employees at the OKU District Regional Water Company, as indicated by a t-value of 7.073. The F value of 86.776 and R² of 0.734 were obtained from the analysis of the relationship between job satisfaction with tenure and promotion levels at the OKU Regency Regional Drinking Water Company. This showed that job advancement and length of service contributed 73.4% to job satisfaction, with other factors not included in the study, including education, work experience, perspective, and work attitude, accounting for the remaining 26.6%.
Downloads
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad Fadli. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Modern Plasindo Mutiara. Jurnal Abdi Ilmu, 13(1), 131–134.
Annakis, John, Antonio Lobo and Soma Pillay. 2011. Exploring Monitoring, Work Environment And Flexibility As Predictors Of Job Satisfaction Within Australian Call Centres. International Journal of Business and Management. 6(8), 75-93. https://doi.org/10.5539/ijbm.v6n8p75.
Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395.
Baktiar, R. O., Ridlwan Muttaqin, & Dadan Abdul Aziz Mubarok. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 589–598. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2056.
Darmawan, R. A., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2795–2805. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1733.
Haedar, Saharuddin, dan H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 2(1), 11–22. https://doi.org/10.35906/jm001.v2i1.158.
Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, S. H., & M. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indonesia, R. (2003). Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Lembaran Negara RI Tahun 2003 No. 39.
Irfan, A. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Hutan Produksi (BPHP) Wilayah XIII Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 380–386. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i2.93.
Jayanti, Komang Nonik dan Dewi, K. T. S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. JEMBA : Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen Dan Bisnis, Akuntansi, 1(2), 75–84. https://doi.org/10.52300/jemba.v1i2.2986.
Karima, A. N., Nursyamsi, I., & Umar, F. (2018). The Effect ofTthe Work, Training and Motivation to Employee Productivity at PT. Bank Sulselbar Major Branch of Makassa. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 1(4), 89–95.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Rivai Veithzal, S. E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.
Rizky Andini, Badia Perizade, A. H. (2013). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Kantor Wilayah Dirjen Pajak (DJP) Sumsel dan Kepulauan Bangka Belitung. JEMBATAN: Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 10(1).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Rosalinda., Rahayuningsih, Nurjanah dan Anwar, S. (2021). Pengaruh Promosi Dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja (Studi kasus pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi, 7(1), 60–67.
Rudiansyah. (2014). Manajemen Kepegawaian. Jogyakarta: Kanisius.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sekartini, Ni Luh.(2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomidan Bisnis JAGADITHA, 3(2), 64-75.
Septiani,Virgina Maulidiah. (2015). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3),992-1002.
Sinulingga, M. S. B. ., & Kasmiruddin, K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Penjualan (Studi Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru). ECo-Buss, 7(1), 170–179. https://doi.org/10.32877/eb.v7i1.1312.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: P4I.
Yordan Kalos, Fanji Wijaya, Gurawan Dayona, & Arie Hendra Saputro. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Media Solusi Network. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1359–1367. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1320.
Yulainda, Akhirman, dan F. K. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. X. Jurnal Bahtera Inovasi, 2(1), 33–39. https://doi.org/10.31629/bi.v2i1.1505
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
