Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan Kawasan Permukiman (DPUPKP) Kabupaten Kulonprogo
DOI:
https://doi.org/10.55606/jebaku.v5i1.5457Keywords:
Job Satisfaction, Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance, DPUPKP Kulon ProgoAbstract
This study aims to determine the effect of job satisfaction, work motivation, and work discipline on employee performance, both partially and simultaneously, at the Public Works, Housing and Settlement Areas Office (DPUPKP) of Kulon Progo Regency. The method used is a quantitative approach with data collection techniques through questionnaires distributed to 80 respondents using purposive sampling technique. Data analysis was carried out by testing validity, reliability, classical assumptions, and multiple linear regression using SPSS 24. The results showed that partially, job satisfaction, work motivation, and work discipline each had a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, the three independent variables also have a positive and significant effect on performance. These findings reinforce the importance of managing internal factors such as satisfaction, motivation, and discipline to improve the effectiveness of employee performance in public sector organizations.
Downloads
References
Al Faqih, M. N., & Santoso, B. (2020). Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di PT. XYZ. JUMINTEN, 1(4), 91-103.
Alkadri, H. (2024). Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Niara, 17(2), 478-488.
Amaral, F. D., FoEh, J. E., Man, S., & Ayu, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Pengembangan Karir (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(4).
Amelia, A., Manurung, K., & Purnomo, D. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam.
Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. Motivasi, 5(1), 797-804.
Asriati, N., & Syamsuri, S. (2022). Analisis Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Berbasis Balance Scorecard dengan pendekatan Human Resources Scorecard. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 673-682.
Attamimi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Delta Tirta Sidoarjo. Universitas, 2(7).
Azhari, R., & Supriyatin, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(6).
Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus institusi pendidikan. DERIVATIF: Jurnal Manajemen, 13(2).
Budi, A. D. A. S., Septiana, L., & Mahendra, B. E. P. (2024). Memahami Asumsi Klasik dalam Analisis Statistik: Sebuah Kajian Mendalam tentang Multikolinearitas, Heterokedastisitas, dan Autokorelasi dalam Penelitian. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(01), 01-11.
Elviana, E., Hidayat, M., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), 220-234.
Fatah, A., Muthalib, A. A., & Supriadin, N. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINA BAKTI PERSADA. JISEF: Journal Of International Sharia Economics And Financial, 3(01), 69-89.
Gunaldi, D. (2021). Analisis Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Surya Prima Kayu Tangi Banjarmasin (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa pura II (persero) kantor cabang kualanamu. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen, 3(1), 120-135.
Hasanah, F., & Dewi, A. F. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, 1(5), 1333-1348.
Hidayati, N. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 5(2), 123-135.
Hilmawan, I. (2021). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Buana centra swakarsa cilegon banten. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 5(2), 104-116.
How to Measure Employee Satisfaction: 5 Best Methods. (Diakses pada tanggal 10 April 2024). https://www.surveysensum.com/blog/how-to-measure-employee-satisfaction
Kamirullah, M., Wahyu, A., Stang, S., Naiem, M., Djajakusli, R., Razak, A., & Mumang, A. (2024). Factors Associated with Work Motivation For Hospital Nurses: A scoping review. Asia Pacific Journal of Health Management. https://doi.org/10.24083/apjhm.v19i1.3257.
Kartini, W. A., Sopian, Y., Kom, S., & Kom, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT. Robinson Putra Perkasa Kota Sukabumi: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(2), 46-65.
Kusumabrata, F. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) LPK Parungpanjang (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan).
Lindawati, L., & Susanto, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal of Management Economics and Accounting, 1(3).
Magfiroh, W. A. (2022). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan X. MIZANIA: Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi, 2(1), 167-174.
Martha, L., & Putra, R. M. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang. Jurnal Pundi, 4(1).
Mehmeti, A. (2020). IMPACT OF MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE. . https://doi.org/10.47063/EBTSF.2020.0036.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Paramitha, D. A., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rattan House Furniture Semarang. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 462-471.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen.
Purba, D. C., Lengkong, V. P., & Loindong, S. (2019). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum percetakan negara republik indonesia cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).
Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543.
Putri, N. R. S., Zulqarnain, C. A., & Farhan, M. (2023). Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kualitas SDM Dan Organisasi. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(2), 165-171.
Putri, R. A., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT XYZ Tangerang. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 1(4), 374-384.
Rahman, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 78-90.
Rahman, A., & Sari, D. (2023). Analisis Populasi dalam Penelitian Sosial. Jurnal Penelitian Sosial, 12(1), 45-60.
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.
Rizaldi, A. R. (2019). Kinerja Pegawai Dalam Tinjauan Budaya Organisasi (Studi Kasus). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(2), 131-144.
Sari, R. A., & Hidayati, N. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 45-56.
Setiawan, R. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dalam Ilmu Sosial. Jakarta: Penerbit ABC.
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 85-95.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.
Tafonao, E. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 6(2), 15-28.
Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Wihara, D. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Karya Utama Kecamatan Tarokan. Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis, 1, 424-436.
Wahab, W. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT. Indomas Rezeki Jaya Kabupaten Pelalawan. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 11(2), 127-140.
Wellem, I., Da Silva, Y. O., & Lela, A. M. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Dan Litbang Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA, 10(1), 01-17.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
