Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Kalimantan Timur
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v5i2.5245Keywords:
Organizational Culture, Innovative Work Behavior, Employee PerformanceAbstract
This study analyzes the influence of organizational culture and innovative work behavior on employee performance at the Secretariat of the Regional People's Representative Council (DPRD) of East Kalimantan Province. Employee performance here is crucial to support legislative functions and public services. Using a quantitative approach with surveys and questionnaires, the data were analyzed with SPSS version 21 through multiple regression. The results show that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, indicating that a culture that supports collaboration and adaptability improves performance. Likewise, innovative work behavior is also proven to have a positive and significant effect on performance, indicating that initiatives and implementation of new ideas improve work quality. These findings confirm that at the Secretariat of the East Kalimantan DPRD, creating a culture that supports innovation and encourages innovative employee behavior is the key to improving performance and effectiveness of public service.
Downloads
References
Andriyani, S., Chandra Kirana, K., Septyarini, E., Ekonomi, F., & Sarjanawiyata Tamansiswa, U. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Sekretariat Daerah Rokan Hulu, Riau. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 13(04), 1218–1228. https://doi.org/10.22437/JMK.V13I04.33856
Astuti, D., Si, S., & Ekonomi, F. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68. https://doi.org/10.56127/JAMAN.V2I2.181
Dewantoro, A. Q. (2023). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Budaya Organisasi Dan Motivasi. Jurnal Manajerial, 10(02), 393–409. https://doi.org/10.30587/JURNALMANAJERIAL.V10I02.5437
Driyantini, E., Rinda Putri Pramukaningtiyas, H., Khoirunnisa Agustiani, Y., & Gadjah Mada, U. (2020). Flexibel Working Space, Budaya Kerja Baru Untuk Tingkatkan Produktivitas Dan Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 17(2), 206–220. https://doi.org/10.31113/JIA.V17I2.584
Firman, A., Latief, F., & Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia, I. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435. https://doi.org/10.57178/PARADOKS.V7I4.987
Hadi, S., Ermanto, C., & Ali, A. (2024). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Koordinasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Bogor Tengah Kota Bogor. ANTASENA: Governance and Innovation Journal, 2(1), 54–67. https://doi.org/10.61332/ANTASENA.V2I1.169
Hakimah, Y., Suprani, Y., & Said, M. (2023). Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dimediasi Motivasi Pegawai PDAM Unit Kertapati Palembang. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 515-522–515 – 522. https://doi.org/10.37676/EKOMBIS.V11I1.3107
Iskandar, R., & Hasbi, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikam Dan Ilmu Sosial, 5(3), 265–278. https://doi.org/10.38035/JMPIS.V5I3.1939
Kesek, M. N., Nugraha Tangon, J., & Korompis, S. N. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Pegawai. Owner : Riset Dan Jurnal Akuntansi, 5(1), 12–21. https://doi.org/10.33395/OWNER.V5I1.332
Luhgiatno, W., Widaryanti, & Santoso, A. (2021). The Effect of ODOI On Innovative Work Behavior And Employee Performance. Jurnal Manajemen, 25(2), 240–254. https://doi.org/10.24912/JM.V25I2.738
Melowdies, J. D., & FoEh, J. E. H. J. (2024). Pengaruh Motivasi, Mutasi dan Kualitas Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikam Dan Ilmu Sosial, 5(3), 203–211. https://doi.org/10.38035/JMPIS.V5I3.1894
Praningrum, Puspita Sari, A., & Hayadi, I. (2022). Efikasi Diri Kreatif Memediasi Intelegensi terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada UMKM di Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 13(2), 166–179. https://doi.org/10.29244/JMO.V13I2.40634
Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020a). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27. https://doi.org/10.33221/JIKM.V9I01.473
Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020b). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27. https://doi.org/10.33221/JIKM.V9I01.473
Reftiani Tico, R., Adam, Y., Amiruddin, A., & Ariawan, A. (2023). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 4(2), 55–65. https://doi.org/10.37195/JTEBR.V4I2.107
Renitasari, R., Prayekti, P., & Subiyanto, D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Kerja dan Motivasi Intrinsik Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus pada Yon Armed 15 Cailendra Martapura Sumatera Selatan). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(4), 1308–1318. https://doi.org/10.38035/JMPIS.V5I4.2345
Rosdiana, Y., Suryanto, S., & Alhadihaq, M. Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Solokan Jeruk. Professional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 10(2), 767-774–767–774. https://doi.org/10.37676/PROFESSIONAL.V10I2.4056
Sahir, S. (2021). Metodologi Penelitian. Medan: Kbm Indonesia.
Sari, S., Kurniawan, H., & Okfrima, R. (2023). Peran Servant Leadership Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pegawai Pemerintahan Kota. Psyche 165 Journal, 16(1), 8–13. https://doi.org/10.35134/JPSY165.V16I1.217
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36. https://doi.org/10.56248/JAMANE.V1I1.10
Triatmoko, N. Y., & Yuniawan, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Job Crafting Dan Otonomi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi pada Karyawan PT Nelta Multi Gracia). Diponegoro Journal of Management, 12(1), 343–354. https://doi.org/10.2/JQUERY.MIN.JS
Wahyudin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(3). https://doi.org/10.57251/MULTIVERSE.V1I3.716
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
