Pengaruh Manajemen SDM dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kompetensi di Mitra10 Semarang
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v5i3.5756Keywords:
Human Resource Management, Compensation, Competence, Employee Performance, Mitra10Abstract
This study aims to analyze the influence of human resource management, compensation, and competency levels on employee performance at Mitra10 Semarang. The research method used a quantitative method with an explanatory research approach, involving 53 samples determined through simple random sampling. Data collection techniques in this study used a Likert scale questionnaire, which was then analyzed using SmartPLS 4. The results of the analysis indicate that HRM has a positive and significant influence on employee performance. Compensation also has a positive and significant impact on performance. Concurrently, HRM and compensation positively and significantly influence employee competence. These competencies also have a significant positive contribution to employee performance. These findings confirm that improving employee performance requires effective human resource management, a fair compensation system, and continuous competency development. Practical recommendations include evaluating the compensation system, improving training programs, and creating a conducive work environment to encourage productivity
Downloads
References
Akmal, A., & Tamini, I. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gaya Makmur Mobil Medan. Bis-a, 9(2). https://doi.org/10.55445/bisa.v9i02.38
Asmini, A., Nur Alam, A. R., & Putri, A. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Perfoma Karyawan Pada PT. Telkom Akses Area Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 4(1).
Creswell, J. W. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (5th ed.). Sage Publications.
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Perfoma Karyawan pada PT FYC Megasolusi di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 125–137. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623
Darmadi, D. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(02). https://doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150
Dewi, P. E. S., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Perfoma Karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 120–129. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27684
Dinantara, M. D., & Oktaviani, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3371
Fajriyani, D., Fauzi, A., & Nasution, Z. (2023). Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital (Literatur Review). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1631
Hamdani, R. F., Wiyono, S., & Pujiriyani, D. W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Penilaian dan Penghargaan pada Program Kelurahan Lengkap. Jurnal Kebijakan Pemerintahan, 5(1). https://doi.org/10.33701/jkp.v5i1.1909
Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Perfoma Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2). https://doi.org/10.33474/jimmu.v6i2.12328
Herlina, V. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Perfoma Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1). https://doi.org/10.51279/jan.v3i1.114
Iswandi, A. (2021). Analisis Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Upaya Meningkatkan Perfoma dan Motivasi melalui Reward System. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(3). https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.683
Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Perfoma Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 16(2).
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(1). https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22561
Mahyuddin, M., Sulfitra, S., & Rahmadanti, S. (2023). Pengaruh Penilaian Perfoma terhadap Perfoma Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi pada PT. Telkom Akses Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 12(2), 187–198. https://doi.org/10.37598/jimma.v12i2.1604
Margono, P. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Perfoma Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 9(1). https://doi.org/10.52644/joeb.v9i1.36
Mulyeni, S., Masitoh, S., & Sikki, N. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Perfoma Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 56–65. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29
Narpati, B., Fadhilah, E. S. N., Hanifah, R. N., et al. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Perfoma Karyawan PT. Telkom Indonesia. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(2), 45–52. https://doi.org/10.55681/sentri.v3i2.2314
Pang, E., Wong, M., & Coombes, J. (2019). Competencies for fresh graduates’ success at work: Perspectives of employers. Industry and Higher Education, 33(3), 183–193. https://doi.org/10.1177/0950422218792333
Prastiwi, N. L. P. E. Y., & Ningsih, L. K. (2021). Peran kompetensi SDM, internal locus of control dan karakteristik wirausaha dalam meningkatkan perfoma UMKM. INOVASI, 17(4). https://doi.org/10.30872/jinv.v17i4.10247
Putra, N. (2010). Analisis Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Perfoma Sistem Informasi Akuntansi (Studi Kasus PT. Citra Indonesia Feedmill). Jurnal Akuntansi dan Bisnis.
Rachmawati, D. W., Khasanah, U., Susanto, Y., dkk. (2023). Pelatihan Manajemen SDM di Era Digital pada UMKM Binaan Dinas Koperasi dan Usaha Kecil. SABAJAYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(4). https://doi.org/10.59561/sabajaya.v1i4.168
Rahmadani, R., Labbase, I., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Perfoma Karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2), 99–108. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.577
Rezqi, S. D., & Nabila, R. A. (2022). Determinasi Perfoma Karyawan: Sumber Daya Manusia, Komitmen dan Motivasi Kerja (Literatur Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(2), 95–104. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1113
Riyanti, B. P. D., Sandroto, C. W., Warmiyati, D., & W. M. T. (2016). Soft Skill Competencies, Hard Skill Competencies, and Intention to Become Entrepreneur of Vocational Graduates. International Research Journal of Business Studies, 9(2), 119–132. https://doi.org/10.21632/irjbs.9.2.119-132
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). Wiley.
Sinar, R. S. (2021). Analisis Pengaruh Manajemen SDM Terhadap Perfoma Karyawan Pada PT ASKRINDO Cabang Surakarta. Jurnal Ilmiah Poli Bisnis, 13(2). https://doi.org/10.30630/jipb.v13i2.538
Sulaeman, A., Suryani, N. L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Perfoma Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9082
Susanty, A., Suliantoro, H., & Dyandra, H. (2019). Penyusunan Skenario Kebijakan untuk Peningkatan Perfoma PT. XYZ Menggunakan Metode Dynamic Balanced Scorecard. J@ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 14(1), 33–42. https://doi.org/10.14710/jati.14.1.33-42
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Suryani, S., Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PERISAI: Jurnal Pendidikan dan Riset Ilmu Sains, 2(3). https://doi.org/10.32672/perisai.v2i3.154
Syahtana, R. D., & Nabila, A. (2022). Determinasi Perfoma Karyawan: Sumber Daya Manusia, Komitmen dan Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(2). https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1113
Wijayanto, A., Hubeis, M. H., & Hermawan, A. (2011). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kompetensi Kerja Karyawan. Manajemen IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, Desember 2011.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
