Peran Kompetensi dalam Memediasi Pengaruh Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Izza Elektrika Inspeksi Solusindo
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v5i3.5762Keywords:
HR Management, Compensation, Competence, Employee PerformanceAbstract
This study aims to describe and analyze how competency mediates the influence of human resource management and compensation on employee performance at PT Izza Elektrika Inspeksi Solusindo. The population of this study consists of all employees. Data were collected using a questionnaire distributed to 150 respondents. The sampling method employed was purposive sampling. Data were analyzed using the Smart PLS software. The findings reveal that human resource management has a positive and significant effect on competency, as well as a similar positive and significant impact on employee performance. Compensation also contributes positively and significantly to both competency and employee performance. Furthermore, competency has a positive and significant effect on employee performance and acts as a mediator in the relationship between human resource management and employee performance, as well as between compensation and employee performance
Downloads
References
Agustini, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Kepulauan Selayar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 12(1), 1–12. https://doi.org/10.37476/jbk.v12i1.3667
Aini, Z., Sanisah, S., & Marlina, M. (2024). Inovasi dalam Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Serta Memperkuat Fondasi Manajemen SDM Unggul di Era Globalisasi. Sosial Simbiosis: Jurnal Integrasi …, 3. https://journal.lpkd.or.id/index.php/Sosial/article/view/431
Asniwati. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. JESYA : Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 564–572. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i6.378
Elu, D., & Rahmawati, I. (2024). Pengelolaan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Kemajuan Perusahaan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 44–49. https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.135
Imbron, & Aldy, H. L. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gana Sakti Indonesia Periode 2023-2024. IlmiahM-Progres, 14(2), 200–209.
Iswandi, R. R. F., & Kuswinarno, M. (2025). Transformasi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 15-28. Yogyakarta: Andi.
Khaeruman, & Tabroni. (2024). Strategi Efektif Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Bisnis Modern. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akutansi , 3(2), 552–560. https://journal-nusantara.com/index.php/EKOMA/article/view/2789/2308
Margareta, S., Maulidiya, H., Nufus, W. A., & Hidayat, R. (2024). KOMPENSASI DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI MTS NEGERI 11 JEMBER. IMAMAH : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 90–95.
Mokobombang, W., & Natsir, N. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Tinjauan Pada Industri Jasa. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 606–618. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13756
Mulyono, H., Irmaidayati, & Satria, E. (2024). Insight Management Journal. Insight Management Journal, 2(2), 45–53.
Muttaqin, M. F., & Rindaningsih, I. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(02), 085. https://doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150
Nugroho, M. N., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149–168. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.08
Puwaningsih, A., & Claudia, M. (2024). Analisis Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Meningkatkan Kinerja dan Motivasi Karyawan melalui Sistem Penghargaan Analysis of Human Resource Management Strategy in Improving Employee Performance and Motivation through Reward System. JNERACA : Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(1), 79–92.
Rachmawati, E., Laili, W., Hidayatullah, A. R., & Ismail, I. (2023). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Komitmen Kerja Karyawan. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(1), 45–61. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i1.2453
Sugiarti, A., Hadiyati, E., & Orbaningsih, D. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai UKPBJ Sekretariat Daerah Mojokerto. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 17(1), 37. https://doi.org/10.30742/equilibrium.v17i1.1150
Syuchriah, N., & Suwandi. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderasi. Assyarikah: Journal of Islamic Economic Business, 2(1), 45. https://doi.org/10.28944/assyarikah.v2i1.451
Wiyono, D., Dewi, D. A., Ambiapuri, E., Parwitasari, N. A., & Hambali, D. S. (2025). Strategic ESG-Driven Human Resource Practices: Transforming Employee Management for Sustainable Organizational Growth. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 21(1), 65–82. https://doi.org/10.33830/jom.v21i1.9786.2025
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
