Meningkatkan Kepuasan Kerja Melalui Kinerja dan Kesehatan Pegawai : Studi Empiris pada RSUD Arosuka
DOI:
https://doi.org/10.55606/jumbiku.v5i3.6085Keywords:
Employee Welfare, Job Satisfaction, RSUD Arosuka, significance value, Work ImprovementAbstract
This study aims to explore the impact of work enhancement and employee benefits on job satisfaction among personnel at RSUD Arosuka. The concern arose from the hospital's choice to reduce the number of daily contract workers, leading to increased workloads and heightened job complexity. By employing a quantitative survey approach, this research collected data from a sample of 60 contract employees at RSUD Arosuka, selected using a Simple Random Sampling technique. The analysis utilized multiple linear regression, classical assumption tests (including normality, multicollinearity, autocorrelation, and heteroscedasticity), as well as hypothesis testing (t-test and F-test). The findings indicate that the Work Improvement variable (X1) does not significantly influence Job Satisfaction (Y) on an individual basis, as shown by a t-count value less than the t-table (0.509 < 1.672) and a significance value exceeding 0.05 (0.613 > 0.05). In contrast, the Employee Welfare variable (X2) reveals a significant individual effect on Job Satisfaction (Y), with a t-count value greater than the t-table (2.348 > 1.672) and a significance value lower than 0.05 (0.022 < 0.05). Nevertheless, when both Work Improvement (X1) and Employee Welfare (X2) are assessed together, they considerably affect Job Satisfaction (Y), as demonstrated by an F-count value exceeding the F-table (4.589 > 3.156) and a significance value below 0.05 (0.014 < 0.05).
Downloads
References
Adlini, M. N., Dinda, A. H., Yulinda, S., Chotimah, O., & Merliyana, S. J. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 6(1), 974-980. https://doi.org/10.33487/edumaspul.v6i1.3394. https://doi.org/10.33487/edumaspul.v6i1.3394
Afni Yeni, Arfimasri & Muhammad Zikri. (2024). Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review. Vol. 5 Issue 2. ISSN: 2774-2563.
Afni Yeni, Esi Sriyanti, Assabil Idris. (2024). Kontribusi Hubungan Kerja dan Kualitas Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Solok. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 18 No. 1. ISSN: 2721-7213. https://doi.org/10.70963/jemba.v1i1.29
Afni Yeni, Rasidah Nasrah & Nur Azizah. (2024). Dampak Karakteristik Kewirausahaan dan Kreatifitas terhadap Peningkatan Kerja UMKM di Kota Solok. Jurnal Ilmu Manajememen Saburai Vol. 10 No 02. https://doi.org/10.24967/jims.v10i2.3498
Afni Yeni. (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen. Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 1 No.8.
Ali, B.J., & Anwar, G. (2021). An Empirical Study Of Employees' Motivation and its Influence Job Satisfaction. International Journal of Engineering, Business and Management (UEBM) 5 (2). https://doi.org/10.22161/ijebm.5.2.3
Arikunto, S. (2016). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Arisanti, K., Santosa, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiwa. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Aziz, A., & Fauziah, Y., (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non-Finansial. Jurnal Ekonomi Manajemen (1(2)).
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Dewi, R.S. (2016). Peran Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Lambung Mangkurat 2 (3). https://doi.org/10.20527/ecopsy.v2i3.1925
Esi Sriyenti, Wahyu Indah Mursalini, Yuni Maishara. (2024). Peran Motivasi dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. PLN Kota Solok. Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v5i3.11560
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M.,. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4 (1), 15-33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420
Febriano Joshua Wewengkang, Lucky O.H. Dotulong & Jendry S.R. Loindong. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja dan Kesejahteraan Kerja Pegawai terhadap Kebahagiaan Kerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab. Minahasa Tenggara/ Jurnal EMBA Vol. 11 No. 4. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52183
Ferdinandito, A., & Haryani, T. N. (2021). Gaya Kepemimpinan Servant Leadership dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Wacana Publik, 1(1), 190. https://doi.org/10.20961/wp.v1i1.53145 https://doi.org/10.20961/wp.v1i1.53145
Handoko, T. Hani. (2006). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harahap, A. (2023). Peran Manajer dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan PT. Kirana Sapta Panompuan Jae Angkola Timur, Tapananuli Selatan. http://etd.uinsyahada.ac.id/7732/1/1730200003.pdf.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktifitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hermanto, H., & Darmanah, D. (2020). Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Sekretariat Dewan Oku Timur. Jurnal AKTUAL, 17(2), 119. http://doi.org./10.47232/aktual.v17i2.40. https://doi.org/10.47232/aktual.v17i2.40
Hidayati, S. N. A., & Mulyana, O. P. (2021). Hubungan antara Persepsi terhadap Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Produksi PT. X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 08(3), 84-93. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40847.
Hikma, I. & Riofita, H. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan di Bank Muamalah. Jurnal Pendidikan Tambusai 46711.Vol. 8 No. 3. ISSN 2614-3097
Hikmatul, L., Akhmad, M., Jamil, S., Mujtaba, M., & Zuana. (2020). Menurut Glibert mengatakan bahwa. Jurnal Al-Tsiqoh (Dakwah Dan Ekonomi), 5(1), 80-91.
Ida Nirwana, Seflidiana Roza, Nurhayati & Afni Yeni. (2022). Pengaruh Edukasi dan Monitoring Evaluasi Berkala terhadap Peningkatan Penilaian Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran Pengelola APBN. Jurnal Economina Vol.1 No. 2. http://ejuornal.45mataram.ac.id/index.php/economina. https://doi.org/10.55681/economina.v1i2.75
Idra Bakti N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Agrotech Pesticide Industry Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), Vol. 5 No. 1.
Janicijevic, Nebojsa et al. (2018). The Influence of Organization Culture on Job Satisfaction. Economis Annals 58 (219). https://doi.org/10.2298/EKA1819083J
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT. Raja Gravindo Persada.
Kertiriasih, Sujana & Suardika. (2018). The Effect of Leadership Style to Job Satisfaction, Employee Engagement and Employee Performance (Study at PT. Interbat, Bali, Nusra, and Ambon). International Journal of Contemporary Research and Review 09 (03). https://doi.org/10.15520/ijcrr/2018/9/03/468
Lilyana,B., De Yusa, V., & Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Non-Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Rudant Maju Selaras. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3), 163-170 https://doi.org/10.24967/jmms.v5i3.1296
Marasinghe, M. P.L.R., & Wijayaratne, A. (2018.) The Impact Of Gender Differences on Job Satisfaction of University Library Professionals. Journal of The University Librarians Association Of Sri Lanka 21 (2). https://doi.org/10.4038/jula.v21i2.7905
Megawanti, P. (2015). Hubungan Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Guru Honorer. Formatif: Jurnal Ilmiah Pendidikan MIPA, 3(1). https://doi.org/10.30998/formatif.v3i1.111 https://doi.org/10.30998/formatif.v3i1.111
Mulyani, H. T. S. (2021). Pengaruh Persepsi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Ambiguitas Peran, Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Pt Xinyue Elektronika Teknologi). Indonesian Journal Of Accounting and Business, 2(2), 85-98.
Noviana K, R., & Ramadhani, A. (2018). Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Polisi Wanita Riza Noviana Khoirunnisa. Jurnal Psikologi, 5 No. 2, 1-6. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i1.4537
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesonal. Jurnal Ilmiah Nasional, III (1), 60-74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Prasetyo, B., & Jannah, L. M. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Putri, Y.L., & Utomo, H. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Kepuasan sebagai Variabel Intervening. (Studi Persepsi pada Pelanggan Dian Compp Ambrawa). Among Makarti, 10(19), 70-90. https://doi.org/10.52353/ama.v10i1.147
Rahmaniah, L., Rizany, I., & Setiawan, H. (2020). Hubungan Penjadwalan Dinas Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 3(1), 29. https://doi.org/10.32584/jkmk.v3i1.554 https://doi.org/10.32584/jkmk.v3i1.554
Ryandini, T. P., & Nurhadi, M. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit. Fundamental and Management Nursing Journal, 3(2), 53. https://doi.org/10.20473/fmnj.v3i2.21611 https://doi.org/10.20473/fmnj.v3i2.21611
Sahir, Syafrida Hafni. (2022). Metodologi Penelitian.
Saidah, M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Kompensasi, Disiplin dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Supermarket Sakinah Surabaya. Jurnal Ekonomi Islam, 13(2), 261-274
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.
Siska Yulia Defitri, SE. M.Si. (2016). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Suka Fajar Ltd. Cabang Solok). Jurnal Ilmiah Advance Vol. 10 No. 3. ISSN 1979-2018.
Sukmawati, Marjuni. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. SAH MEDIA. http://repository.unibos.ac.id/xmlui/handle/123456789/954
Tessema, M., Ready, K., & Embaye, A. (2013). The Effects of Employee Recognition, Pay and Benefits on Job Satisfaction: Cross Country Evidence. Journal of Business and Economics, Vol. 4 (1), pp 1-12, ISSN 2155-7950, USA. http://www.academicstar.us
Tri Wahyono, Faza Arya Ramadhana et al. (2024). Peningkatan Kinerja Karyawan dengan Organizational Learning dan Organizational Commitment Sebagai Pemediasi. Jurnal Keuangan dan Bisnis (JKB), Vol. 22 No. 2 https://doi.org/10.32524/jkb.v22i2.1188
UU RI No. 17 Tahun 2023 Tentang Kesehatan.
Visky Iksa Novandra, Ida Nirwana & Nurhayati. (2025). Pengaruh Motivasi, Komunikasi & Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Kantor Bappeda Kota Solok. Jurnal Manajemen dan Akuntasi Vo. 5 No, 2. http://doi.org/10.56910/gemilang.v5i2.2037. https://doi.org/10.56910/gemilang.v5i2.2037
Yusuf, A. M. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Prenadamedia Grup.
Zohriah, A., Muin, A., & Rahman, A. (2023). Manajemen SDM Kompensasi. INDOPEDIA. Jurnal Inovasi Pembelajaran dan Pendidikan, 1(4), 1468-1475.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
