Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permodalan Siak Kabupaten Siak Sri Indrapura
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v5i1.5037Keywords:
Supervision, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the influence of supervision and work motivation on employee performance at PT. Siak Capital Siak Regency Sri Indrapura. This type of research is a quantitative research using the multiple linear regression method. The population in this study is all employees of PT. Siak Capital with a sampling technique using a saturated sampling technique or known as the census technique which totals 60 respondents. Data collection was carried out by distributing questionnaires to respondents. The research data was analyzed using the SPSS program. The results of this study show that partial supervision and work motivation have a significant effect on employee performance at PT. Siak Capital Siak Regency Sri Indrapura. The results of the test in silhouette showed that supervision and work motivation had a significant effect on employee performance at PT. Siak Capital Siak Regency Sri Indrapura. The R Square value is 0.801 or 80.1%, indicating that the supervision and work motivation variables have a significant effect on employee performance, namely 80.1% and the remaining 19.9% is influenced by other variables not included in this research.
Downloads
References
Al-Qur’an dan Terjemahan
Bintoro, Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.Yogyakarta: Gava Media.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Alfabeta
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Esthi, R. B., Marwah, Y. N. (2020). Kinerja Karyawan , Motivasi Dan Disiplin
Kenerja Pada Pt Asahi Indoneiisia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia konsep dan kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Ghozali & Imam, 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro: Yogyakarta.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryadi, N., dkk.(2022). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 5(3), 702–709
Hindarti, S., 2017. Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Organisasi. Malang: CV. CitaIntransSelaras.
Kadarisman (2019). Manajemen Pengembangan sumber daya manusia. jakarta: pegawai jakarta pers
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja grafindo Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke5). PT Raja Grafindo Persada.
Malayu, H. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Manalu, R. H., et all. 2021. Pengaruh Pengawasan, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik The PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong. Jurnal Ilmiah Methonomi, 7 (2), 185-205.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mubaroq, R., &Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(3), 72-90.
Novandri, A. dkk. (2023). Pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap disiplin kerja pada karyawan PT. XYZ. Jurnal Investasi, 9(1), 36-44.
Nurhayati, S., dkk. 2020. Pengaruh audit internal, kompetensi dan kompensasi terhadap kineirja karyawan PT Pasific Indo Packing. Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi. No. 34. No. 1, pp. 78–88.
Patandung, H., & Deni, A. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Various Stone Indonesia. Jurnal Ekonomak, Vol. VI No(1), hal 33-48.
Sahir, S. H. (2021). Mertodologi Penelitian (Edisi Pert). Penerbit Kbm Indonesia.
Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Al Falah, 17(31), 113–124
Serdarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: RafikaAditama
Sinambela, Lijan P. (2016). Manajeman Sumber Daya Manusia .Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sinurat, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Pendidikan. Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Suhariyanto, D., Putro T. A. 2018. Analisis Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Tiga Putra. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 3 (1), 81-92.
Umam. (2022). Manajemen Organisasi. Jakarta: Pustaka Setia
Wahjono, S. I. (2022). Manajemen Motivasi. Tadribuna: Journal of Islamic Education Management, 2(2), 12–26.
Wibawa, I Ketut SA. 2022. Efektivitas Pengawasan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tabanan Dalam Pengelolaan Pasar Tradisional Dauh Pala Kecamatan Tabanan Kabupaten Tabanan. Jurnal Cakrawarti. Vol.5, No. 2
Wibowo.(2020). Manajemen Kinerja, Edisi Keempat. Cetakan Keempat. Jakarta:
Penerbit Raja grafindoPersada.
Widyanti, R. (2019). Perilaku Organisasi (Teori dan Konsep) Jilid 1.
Wijonarko, B., Dewi, dkk.(2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Organisasi Pembelajaran dan Perilaku Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Politeknik Transportasi Darat Bali. Jurnal Keperawatan , 14 (2), 387-40
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
