Analisis Sistem Insentif dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Lasozihono GH Wings Air Bandar Udara Binaka
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v5i3.5760Keywords:
Incentive System, Employee Performance ImprovementAbstract
The incentive system is one of the important factors that influence employee performance. Incentives that are well-designed and properly implemented can enhance employee motivation, productivity, and loyalty to the company. This study aims to analyze the implementation of the incentive system at PT. Lasozihono GH Wings Air and its impact on employee performance. Based on initial observations, issues were found such as salary dependency on flight target achievement and unfair bonus distribution. These problems create pressure, financial uncertainty, and potential conflicts among employees, which negatively affect performance. The findings of this study are expected to provide recommendations for developing a fair, transparent, and effective incentive system to support improved performance and the achievement of company goals. The purpose of this research is to understand the incentive system in enhancing employee performance at PT. Lasozihono GH Wings Air Binaka Airport, to identify the challenges faced in improving employee performance, and to explore solutions related to incentive distribution to support performance improvement. This study uses a qualitative research approach. Data collection techniques used in this study include observation, interviews, and documentation. The study aims to evaluate the incentive system and its impact on employee performance at PT. Lasozihono GH Wings Air. The results show that the incentive system has been implemented based on performance evaluation, but it is not yet fully transparent and equitable. Several issues were identified, including unclear rewards based on years of service, lack of attention to employee needs, and unfair distribution of incentives. Despite these challenges, employees demonstrate high performance in terms of discipline, productivity, punctuality, effectiveness, and independence. The incentives provided have contributed to increased work motivation. These findings indicate the need for improvements to the incentive system to make it fairer, more transparent, and more responsive to employee conditions.
Downloads
References
Agung, P. (2023). Insentif sebagai Motivasi dalam Lingkungan Kerja. Semarang: Penerbit Nasional.
Ahmad, M., & Hidayat, R. (2023). Contingency Theory dan Implementasinya dalam Manajemen Modern. Jakarta: Prenada Media.
Anggraeni, A. (2023). Pengaruh Insentif terhadap Motivasi dan Kinerja. Solo: Sumber Ilmu.
Armstrong, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks.
Aulia, M., & Herlina, Y. (2023). Kinerja dan Motivasi Kerja Karyawan. Jakarta: Penerbit Gramedia.
Ayu Permata, Dian. (2023). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Perhotelan.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2021). Job Demands–Resources Theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology.
Basri, Hasan. (2023). Insentif dan Kinerja Karyawan di Perusahaan E-Commerce.
Budiman, Arif. (2022). Studi Mengenai Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Pendidikan.
Darmawan, R. (2022). Pendekatan Insentif Berbasis Kinerja. Semarang: Ganesha Pustaka.
Dewi, F., & Hidayati, N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Surabaya: Penerbit Universitas Airlangga.
Dewi, Ratna. (2022). Dampak Insentif terhadap Kinerja Pegawai di Industri Telekomunikasi.
Eisenberger, R., Surya, I., & Ramadhan, A. (2021). Organizational Support Theory Revisited: Konteks Kerja dan Loyalitas Karyawan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fatimah, N., Putri, A., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 134–142.
Fatimah, S. et al. (2020). Indikator Sistem Insentif dalam Organisasi. Malang: Cahaya Ilmu.
Harahap, B. (2021). Motivasi Karyawan melalui Sistem Insentif. Jakarta: Penerbit Intan.
Handoko, T.H. (2021). Program Insentif dan Pengaruhnya terhadap Produktivitas Karyawan. Malang: Inspirasi Press.
Handoko, T.H. (2022). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harahap, B. (2021). Motivasi Karyawan melalui Sistem Insentif. Jakarta: Penerbit Intan.
Hartati, N., & Badriyah, M. (2023). Incentive Theory of Motivation dan Implikasinya pada Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Graha Ilmu.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Jenis-jenis Sistem Insentif dalam Pengelolaan SDM. Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Haryanto, R., & Wulandari, S. (2024). Evaluasi dan Pengukuran Kinerja Karyawan. Semarang: Penerbit Salemba Empat.
Herlina, D., & Yuwono, B. (2023). Self-Driven Behavior dalam Lingkungan Kerja Modern: Studi Tentang Insentif dan Kemandirian Karyawan. Bandung: Alfabeta.
Indrayanto, A. (2021). Teori-Teori Motivasi dan Aplikasinya dalam Dunia Kerja. Malang: Literasi Nusantara.
Kurniawan, D., & Taufik, A. (2021). Manajemen Waktu dan Produktivitas Karyawan di Industri Padat Karya. Malang: UB Press.
Kusnadi, D., & Rahayu, S. (2022). Time-Based Performance Management: Konsep dan Praktik. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Kusuma, Andi. (2021). Analisis Sistem Insentif untuk Peningkatan Produktivitas Karyawan di PT. Maju Jaya.
Latham, G. P. (2022). Goal-Setting Theory Revisited: Motivation in Modern Workplaces. Organizational Behavior Review.
Lestari, M., & Wijaya, A. (2023). Peran Proaktif dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Bandung: Alfabeta.
Lestari, R., & Priambodo, H. (2021). Pengaruh Insentif terhadap Ketepatan Waktu Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(3), 45–58.
Mangkunegara, A. A. P. & Prabu, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwan, H. & Sari, T. (2021). Konsistensi dalam Pemberian Insentif sebagai Faktor Motivasi. Padang: Mitra Pustaka.
Moleong, L. J. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif (Edisi Revisi). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nawawi, A. (2023). Efektivitas Sistem Insentif dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Sukses.
Nurhasanah, Siti. (2023). Peran Insentif dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. ABC Logistik.
Panggabean, M. (2022). Sistem Insentif sebagai Strategi Organisasi. Jakarta: Pustaka Utama.
Partnerinc. (2023). Laporan Tahunan: Sistem Penghargaan dan Budaya Kerja Produktif. Jakarta: Partnerinc Consulting.
Prasetyo, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Praktik. Jakarta: Erlangga.
Prawirosentono, S. (2023). Inovasi dalam Sistem Insentif Karyawan. Bogor: Karya Nusantara.
Priyandari, D., & Sulistyo, B. (2023). Continuous Performance Improvement dalam Organisasi Pelayanan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 23–38.
Priyono, A., & Mardiono, B. (2022). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi dalam Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Putri, A. D., & Nugroho, R. A. (2023). Kinerja Efektif dan Sistem Insentif di Sektor Jasa. Yogyakarta: Deepublish.
Rahmawati, N., & Suryani, L. (2022). Kemandirian Kerja dalam Konteks Organisasi Modern. Bandung: Refika Aditama.
Rahayu, N., & Fadhilah, U. (2021). Efektivitas Kerja dan Pemanfaatan Teknologi di Industri Pelayanan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(2), 112–129.
Rifai, A. Z., & Sundari, S. (2020). Reinterpretasi Teori Dua Faktor Herzberg dalam Konteks Kerja Modern. Semarang: Unnes Press.
Rivai, V. (2021). Motivasi Karyawan Melalui Program Insentif. Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rizky, Muhammad. (2021). Studi Kualitatif tentang Sistem Insentif dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur.
Saragih, S., & Prihandono, R. (2021). Relevansi Teori Kebutuhan Maslow terhadap Kepuasan Kerja di Era Digital. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 10(1), 57–65.
Sari, D. P., & Lestari, Y. (2022). Job Characteristics Model dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi Industri, 10(1), 78–91.
Sasmitasari, E., Hidayat, M., & Irwan, I. (2023). Pengaruh Insentif terhadap Kualitas dan Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Terapan, 7(2), 134–142.
Setiawan, E., & Ramadhani, F. (2023). Pengembangan Kinerja Karyawan di Era Digital. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Setiawan, R., & Arumsari, I. (2021). Problem Solving Autonomy dalam Organisasi Pelayanan. Jakarta: Bumi Aksara.
Setiawan, T., & Prasetyo, D. (2024). Aspek Kinerja Karyawan dalam Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Setyawan, A. P. (2023). Strategi Insentif dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Simamora, H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simamora, H. (2023). Penghargaan dan Produktivitas dalam Lingkup Perusahaan. Bandung: CV Maju Bersama.
Sulistiyani, A.T., & Rosidah. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Suryadi, T., & Ningsih, P. S. (2024). Produktivitas Kerja dan Insentif di Industri Penerbangan. Jakarta: Rajawali Press.
Suryana, S. (2022). Kedisiplinan dan Kinerja Karyawan dalam Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Kinerja: Teori dan Implementasi. Surabaya: Mega Karya.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif Insentif dan Loyalitas. Surabaya: Mega Karya.
Tahir, A. (2020). Expectancy Theory dalam Manajemen Kinerja Karyawan. Medan: USU Press.
Tanjung, F. & Siregar, D. (2022). Transparansi dan Keadilan dalam Sistem Insentif. Medan: Zigma.
Tampubolon, J. (2023). Pengembangan Sistem Insentif di Perusahaan. Medan: Alfa Media.
Wahyudi, M. (2023). Pengaruh Kedisiplinan Karyawan terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi. Malang: Penerbit UMM Press.
Wahyudi, R., & Rahmawati, E. (2024). Kinerja Karyawan dalam Perspektif Insentif dan Penghargaan. Bandung: Alfabeta.
Wijaya, T. (2022). Metode Penghargaan Karyawan Berdasarkan Kinerja. Jakarta: Intan Publishing.
Wijaya, T. & Setiawan, S. (2022). Sistem Insentif dan Dampaknya terhadap Kinerja. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja (Edisi Revisi). Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo, A. (2022). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Wirawan. (2023). Evaluasi Kinerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Yuniarsih, Y. & Suwatno, S. (2022). Sistem Insentif dalam Membangun Loyalitas Karyawan. Bandung: Rosda.
Zigma, T. (2023). Pengembangan Sistem Insentif di Perusahaan. Medan: Zigma.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
