Pengaruh Kerjasama Tim dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Studi pada Mahasiswa Universitas Budi Luhur yang Bekerja
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v6i2.7791Keywords:
Teamwork; Work Environment; Job Satisfaction; Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of teamwork and the work environment on employee performance, with job satisfaction as an intervening variable among working students at Budi Luhur University. The research method used was quantitative, using a questionnaire. Data analysis employed Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Sampling in this study used nonprobability sampling with a purposive sampling technique, with a sample size of 100 students. Data were collected through a Likert-scale questionnaire processed using Microsoft Excel 2021 and SmartPLS version 4.1.1.8 software. The results of this study indicate that teamwork has a positive and significant effect on job satisfaction. Work environment has a positive and significant effect on job satisfaction. Teamwork has a positive and significant effect on employee performance. Work environment has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Teamwork has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction. Work environment has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction.
Downloads
References
Agustina, I., Mutaufiq, A., & Taryanto. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samick Indonesia. 4(1), 7–17. https://doi.org/10.55182/jtp.v4i1.367
Apriliani, E., & Kurniawan, D. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Balaraja Area Yusliana. Jurnal Riset Manajemen, 3(1), 480–492. https://doi.org/10.54066/jurma.v3i1.3130
Ardelia, R., & Pristiana, U. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kerjasama Tim dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(3), 250–261. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i3.4067
Buulolo et al. (2025). Pengaruh Kerjasama Tim, Kompensasi, Komitmen dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 6(3), 162–171.
Hair, J., Hult, T., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2022). Pengantar Pemodelan Persamaan Struktural Kuadrat Terkecil Parsial (PLS-SEM).
Hendra, H. G., Candana, D. M., & Afuan, M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Padang Distribusindo Raya DC Padang Aro. Ebisnis Manajemen, 2(3), 80–96. https://doi.org/10.62951/ijss.v2i3.520
Indiyanti, S., & Rudianto. (2025). Pengaruh Kerjasama, Tim Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Grafika Prima Sejahtera. JEBS (Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Sosial), 3(1), 35–45.
Izriyana, Setiawan, A., & Rizky, M. C. (2024). Analysis of Teamwork, Organizational Culture, and Work Environment on Employee Job Satisfaction at PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. International Journal of Society and Law, 2(2), 146–156. https://doi.org/10.61306/ijsl
Mahmuddin, Y., & Yerismal. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kerjasama Antar Tim terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Teluk Luas Padang. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan Dan Tata Kelola Perusahaan (JAKPT), 1(3), 83–91. https://doi.org/10.59407/jakpt.v1i3.541
Mardiyana, & Hidayat, R. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Yamaha Music Manufacturing. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 7(4), 1436–1450. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.1021
Maulana, M. (2023). Faktor-faktor Penentu Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia : Analisis Time Series dari 1990 – 2021. 2(1), 1–15.
Nanda, D. M., Sulistyorini, & Mulyantomo, E. (2025). Work Discipline, Teamwork, Communication ’ s Impact on Employee. Economics & Business Solutions Journal, 09(01), 40–55. https://doi.org/10.26623/ebsj.v9i1.11429
Novantri, R., Fandiyanto, R., & Pramitasari, T. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Kerjasama Tim, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non PNS RSUD dr. Abdoer Rahem Situbondo dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 4(7), 1546–1562. https://doi.org/10.36841/jme.v4i7.7067
Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 20(1), 77–86.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Sakti, I., & Saputra, I. K. (2024). The Effect Of Work Life Balance, Cooperation, Communication And Fingerprint Attendance On Employee Performance. Jurnal Ekonomi, 13(03), 1392–1405. https://doi.org/10.54209/ekonomi.v13i03
Sanad, N., & Anwar, M. (2023). Peran Dukungan Supervisi Memoderasi Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Team Work terhadap Kinerja Karyawan di PT. E-T-A Indonesia. 07(02), 1–19. https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.9733
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal (TMJ), 7(1), 68–77.
Sugiyono. (2023). Buku Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif.
Sunardi, & Sutianingsih. (2023). The Role of Job Satisfaction Mediation on The Influence of Work. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(2), 3–8.
Syafrin, I., Artikel, I., Organisasi, B., Kerja, L., Kerja, K., & Syafrin, I. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Padang Distribusindo Raya DC Padang Aro Indra. Journal of Science Education and Management Business (JOSEAMB), 4(3), 874–884. https://doi.org/10.62357/joseamb.v4i3.928
Tambunan, H. N., Maruli, S., & Pandiangan, T. (2024). Pengaruh Kegunaan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(2), 650–658. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i2.993
Wangge, O., & Masman, R. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan Oliver. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 06(04), 1037–1045. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i4.32749
Zarlianty, T. A., Addin, S., & Mujiaty, Y. (2025). Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Perindustrian Republik Indonesia Pengelolaan sumber. 3(September), 138–153. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i4.1111
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
