Analisis Pengaruh Hard Skill dan Job Involvement Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Asahan
DOI:
https://doi.org/10.55606/jumbiku.v4i1.5114Keywords:
Department of Agriculture, Hard Skill, Job Involvement, PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of hard skills and job involvement on the performance of employees at the Department of Agriculture in Asahan Regency. Hard skills are defined as abilities that include mastery of knowledge, technology, and technical skills required in the job, while job involvement refers to the extent to which an individual is engaged in their work, shows concern and attention towards it, and views their job as an important part of their identity and self-worth. This research employs a quantitative approach using multiple linear regression analysis. The sample consists of all employees at the Department of Agriculture in Asahan Regency, totaling 77 respondents. The results show that hard skills have a positive and significant effect on employee performance, with a beta value of 0.451 and a significance value of 0.000. Job involvement also has a positive and significant effect on employee performance, with a beta value of 0.526 and a significance value of 0.000. Simultaneously, these two variables contribute 35.2% of the variance in employee performance, while the remaining percentage is influenced by other variables.
Downloads
References
Abram, C. T., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh penempatan dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Unit Siau, 3(3), 240–245.
Adnan, T., Putra, A. N. J., & Setiawan, B. (2023). Pengaruh hard skill dan pelatihan terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor Camat Pondok Tinggi Kota Sungai Penuh, 5(11), 1336–1144. https://doi.org/10.51279/janmaha.v5i11
Amri, Khaerana, Erwina, & Agnes Ivon. (2023). Pengaruh hard skill terhadap kinerja karyawan, 7(2), 1456–1463. https://doi.org/10.58258/jisip.v7i2.4940/http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/jisip/index
Amruddin, Priyanda, R., Ariantini, N. S., Rusmayani, N. G. A. L., Aslindar, D. A., Ningsih, K. P., Wulandari, S., Putranto, P., Yuniati, I., Untari, I., Mujiani, S., & Wicaksono, D. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif (I). Radina Pustaka.
Andini, I. D., & Bangun, W. (2024). Pengaruh job involvement dan komunikasi terhadap kinerja karyawan, 14(3), 400–408. https://doi.org/10.52643/jam.v14i3.3979
Andrefson, E., Fikriando, E., & Relifra, R. (2023). Sport organization employee performance: Skills, creativity and innovation, 1(02), 330–341. https://doi.org/10.59653/jbmed.v1i02.149
Asahan, W. R. D. P. K. (2024). Visi misi. Website Resmi Dinas Pertanian Kab. Asahan. https://distan.asahankab.go.id/pages/visi-misi
Deloza, A. S., Putra, A. N. J., & Julianto, P. (2021). Pengaruh hard skill dan pelatihan terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor Camat Air Hangat Barat Kabupaten Kerinci, 3(6), 108–118.
Hardi, F. L. (2022). Pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja karyawan pada Sentra Industri Boneka di Sukamulya Bandung, 1(1), 8–15. https://doi.org/10.23969/brainy.v1i1.3
Hikmah, Putro, G. S., Arfiany, & Awisna. (2023). Soft skill dan hard skill terhadap kinerja: Pengaruh dan penerapan pada karyawan PT Bank Sulselbar Makassar, 5(2), 139–153. https://doi.org/10.35593/apaji.v5i2.104
Husennia, S., Rambe, D., Rambey, T., & Bachri, S. (2024). Analisis pengaruh hard skill, soft skill dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Private Label dan 3rd Party PT. Sinar Eka Selaras Jakarta, 30(2), 172–185. https://doi.org/10.55122/mediastima.v30i2.1533
Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). Analisis regresi dan analisis jalur untuk riset bisnis menggunakan SPSS 29.0 & Smart-PLS 4.0 (I). Eureka Media Aksara.
Indartini, M., & Mutmainah. (2024). Analisis data kuantitatif: Uji instrumen, uji asumsi klasik, uji korelasi dan regresi linier berganda (I). Lakeisha.
Jayusman, H. (2024). Pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Menara Pangkalan Bun, 12(2), 129–140.
Mamonto, A., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2023). Pengaruh imbalan terhadap keterlibatan kerja dan kinerja karyawan Fresh Mart Bahu Mall, 4(1), 13–19.
Marsha, S. U. (2024). Pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja karyawan, 12(4), 793–803. https://doi.org/10.26740/jim.v12n4.p793-803
Mujayana, M. (2020). Pengaruh hardskill dan softskill terhadap kinerja karyawan, 25(2), 1–12. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no2.a2930
Nugroho, S. E., & Ratnawati, I. (2021). Pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan voice behaviour sebagai variabel intervening (Studi pada PT Pelabuhan Indonesia III Persero Regional Jawa Tengah), 10(3), 1–13.
Nuryadi, Astuti, T. D., Utami, E. S., & Budiantara, M. (2017). Dasar-dasar statistik penelitian. Sibuku Media.
Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode penelitian kuantitatif: Buku ajar perkuliahan metodologi penelitian bagi mahasiswa akuntansi & manajemen (III). Widya Gama Press.
Pasaribu, B., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. S. (2022). Metodologi penelitian: Untuk ekonomi dan bisnis (I). Media Edu Pustaka.
Putri, I. I., Sinring, B., Arfah, A., Alwany, T., & Taufan, R. R. (2023). Pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja karyawan. CSEJ: Communication and Social Economics Journal, 6(2), 223–238. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.588
Putro, S., & Yuliadi, K. (2022). Pengaruh pemberdayaan, hard skill dan soft skill terhadap kinerja karyawan Sanggar Seni di Yogyakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 7(2), 320–325. https://doi.org/10.29210/30031770000
Ramadhan, F., Hendriani, S., & Nuryanti, N. (2023). Pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja pegawai dengan pelatihan sebagai variabel moderasi pada pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Kota Pekanbaru. Jurnal Manajemen Strategi dan Inovasi Pelayanan Publik, 1(3), 152–160. https://doi.org/10.59061/masip.v1i3.328
Rochaety, E., Tresnati, R., & Latief, A. M. (2019). Metodologi penelitian bisnis: Dengan aplikasi SPSS (II). Mitra Wacana Media.
Rofiqoh, I., & Zulhawati. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan campuran (I). Pustaka Pelajar.
Ropa, A. S., Koleangan, R. A. M., & Sumarauw, J. S. B. (2020). Pengaruh keterlibatan kerja, kualitas kehidupan kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Prisma Dana Manado. Jurnal EMBA, 8(1), 565–574. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.27904
Safira, S., & Tanjung, H. (2024). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Kawasan Industri Medan. Alkharaj: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(5), 5223–5240. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i5.2278
Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian (I). KBM Indonesia.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen, Pendidikan dan Sumber Daya Manusia, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: Kompetensi, kompensasi dan motivasi, (literature review MSDM). Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Siregar, H. S. (2022). Pengaruh kepemimpinan, iklim organisasi dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Asahan. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 4(6), 11385–11393. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.10262
Suciono, D. E., Andjarwati, T., & Sumiati. (2022). The influence of transformational leadership, job characteristics, job involvement, on employee performance through work engagement at PT. Virama Karya (Persero) East Java Branch. International Journal of Economics, Business and Management Research, 6(8), 54–76. https://doi.org/10.51505/ijebmr.2022.6805
Tamba, D. P., Anggeraini, F., & Affiah, H. (2024). Analisis penetapan pendapatan asli daerah pada belanja daerah di Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Asahan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Publik, 2(2), 1105–1115.
Widyayanti, S. I., Fitria, E., Lawalata, F., & Putri, A. (2022). The effect of hard skill, soft skill and motivation on human resources department performance of RSUP Dr. M. Djamil Padang. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(5), 28–37.
Zuhruf, L. C., & Andriani, D. (2022). The effect of job involvement and job insecurity on employee performance with organizational commitment as an intervening variable at company. Indonesian Journal of Law and Economic Review, 18(2), 1–13. https://doi.org/10.21070/ijler.v19i0.888
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
