Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Agri Tanimas Selaras
DOI:
https://doi.org/10.55606/jumbiku.v5i3.6074Keywords:
Compensation, Physical Work Environment, PT. Agri Tanimas Selaras, Turnover Intention, WorkloadAbstract
This study uses a quantitative method approach that focuses on cause-effect relationships. This study aims to analyze the influence of the physical work environment, energy, and workload on employee turnover at PT. Agri Tanimas Selaras. This study was conducted at PT. Agri Tanimas Selaras located at Jl. Tangkahan, Medan Labuhan District, Medan City, North Sumatra, 20251. In this study, the general population is defined as all employees of PT. Agri Tanimas Selaras. While the target population is all permanent employees of PT. Agri Tanimas Selaras, totaling 85 people. The data collection technique for this study uses a questionnaire. To test the research instrument, validity and reliability tests are used. The analysis method used is the T test and F test. The results of the T test show that the physical work environment has a negative and significant effect on employee turnover, which means that the better the physical work environment, the lower the employee's desire to leave the company. Conversely, costs and workload do not have a positive and significant effect on employee turnover, which indicates that these two variables do not directly affect employee desire to leave the company. However, the F-test results show that simultaneously, the physical work environment, reserves, and workload have a positive and significant effect on employee turnover. This finding demonstrates the importance of a holistic approach to managing factors affecting employee retention.
Downloads
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Adi Kurniawan Saputra, Komang, dkk. (2019). Praktek Akuntabilitas dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Pencegahan Fraud Dalam Pengelolaan Dana Desa. Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 10(2), 1-12. https://doi.org/10.38043/jiab.v9i1.5272
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Ahmad Gunawan. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adya Tours. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 19(1), 23-33. https://doi.org/10.33370/jpw.v19i1.122
Aldy, Purnomo. (2017). Analisis Statistik Ekonomi Dan Bisnis Dengan SPSS. Wade Group.
Antara, dkk. (2024). Analisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan di Klapa Resort. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 9(1), 33-45. https://doi.org/10.38043/jiab.v9i1.5272
Astuti, Winda Dewi, Johansyah, dan Akbar Ali. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Loa Haur Energi (LHE) Di Sungai Payang Kecamatan Loa Kulu. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Indonesia, 1(19), 25-36. https://doi.org/10.53640/jemi.v19i2.691
Ayu, Adelia. (2024). Pengaruh Kepuasan Gaji, Beban Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention Karyawan PT. XXX. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 7720-7730.
Badaruddin. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi Industri 4.0, 2(1).
Danang, Sunyoto. (2019). Dasar-dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi dan Kasus). PT. Buku Seru.
DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2020). Fundamentals of Human Resource Management (11th ed.). John Wiley & Sons, Inc.
Dessler, Gary. (2019). Manajemen SDM: Buku 1. Indeks.
Deswarta, D., & Mardiansah, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. EBisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(2), 58-63. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v14i2.476
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-11). Prananda Media Group.
Farhana Nisa. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan SMK Dewi Sartika Jakarta Barat. Jurnal Manajemen dan Administrasi, 2(1), 34-41. https://doi.org/10.70052/juma.v2i1.484
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2022). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, Ricky W. (2021). Manajemen Edisi 7 Jilid 1. Erlangga.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu Sp. (2019). Manajemen SDM: Edisi Revisi, Cetakan Ke-Tiga Belas. Bumi Aksara.
Hardani, dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu Grup.
Hidayah, Nur. (2024). Pengaruh Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Operasional PT. CRS (Siantar Top Group Tbk). Economie: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(1), 16-42. https://doi.org/10.30742/economie.v5i2.3598
Kadarisman, Muh. (2018). Manajemen Aparatur Sipil Negara. Rajawali Pers Kolompoy.
Kolompoy, Desko. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 7(4), 393-412.
Meiliawati Ratri. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Turnover Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3). https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p988-997
Notoatmodjo, S. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta.
Pettinger, R. (2022). Introduction to Management (4th ed.). Bloomsbury Publishing.
Pricelda, A., & Pramono, R. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Turnover Intention sebagai Mediasi pada Karyawan PT Farmasi XYZ dalam Masa Pandemi COVID-19. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(3), 712-721.
Santoso, S. (2017). Menguasai Statistik dengan SPSS. PT. Elexmedia Komputindo.
Sarusuk, Danie. (2023). Pengaruh Disiplin, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Lentera BLTEP, 1(1). https://doi.org/10.59422/global.v1i01.133
Singodimedjo. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sondang P. Siagian. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Stone, R. J., Cox, A., & Gavin, M. (2020). Human Resource Management. Wiley.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alpha.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (M.Dr. Ir. Sutopo, S.Pd (Ed.); ke-2 ed).
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis: Untuk Skripsi, Tesis, dan Disertasi (A. Cristian, Ed.). CV. Alfabeta.
Supriadi, K. V., Trang, I., & Rogi, M. H. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Menyebabkan Turnover Intention Di Pt. Sinar Galesong Prima Cabang Boulevard Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(3), 1215-1224.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
