Pengaruh Kelengkapan Fasilitas, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Kondisi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Selatan
DOI:
https://doi.org/10.55606/jumbiku.v5i2.5574Keywords:
Employee Performance, Human Resource Quality, Work Environtment ConditionAbstract
This study is intended to examine the extent to which the existence of infrastructure, the quality of the apparatus, and the atmosphere of the work environment have an impact on employee performance at the agency of the Office of the Ministry of Religious Affairs of South Kalimantan Province. The background of this study comes from the identification of problems that include limited supporting infrastructure, stagnation in developing human resource potential, and a work climate that is not conducive to productivity. This research applied a quantitative approach with a population coverage of all apparatus totaling 177 individuals, and involved 64 respondents who were purposively selected based on the Slovin formula. Data collection techniques were carried out through distributing questionnaires, then analyzed using multiple linear regression through SPSS software. The study findings show that partially: (1) the existence of facilities significantly affects performance; (2) human resource competence has significant implications for performance; and (3) the work environment also has a significant influence on performance. Collectively, the three variables significantly contribute to improving employee performance in the Office of the Ministry of Religious Affairs of South Kalimantan Province.
Downloads
References
Agfianto, I., Hartono, S., & Djumali, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Dr. Soediran Mangun Sumarso Kabupaten Wonogiri. Jurnal Ilmiah Edunomika, 3(01).
Ahyari, A. (2019). Manajemen produksi: Perencanaan sistem produksi (Buku 1, edisi keempat). Yogyakarta: BPFE UGM.
Amaliyyah, Y. K., Nurhajati, N., & Khalikussabir, K. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kualitas Kerja, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kota Malang. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 10(13).
Angreani, N., Dammar, B., & Mattalatta, M. (2018). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Management, 3(1), 150-174.
Assuari, S. (2020). Manajemen Pemasaran, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Blanchard, K., & Hersey, P. (2018). Management of organizational behavior: Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Danim, S. (2022). Motivasi kepemimpinan dan efektivitas kelompok (Edisi ke-2). Jakarta: PT Rineka Cipta Utama.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). New York: Pearson Education.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginanjar, R. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sleman. Hanata Widya, 2(5).
Gomes, C. F. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Harmanto, A. (2023). Pengaruh fasilitas kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Pekanbaru (Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau). Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial.
Hartono, T., & Siagian, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Sejahtera BATAM. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1).
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayati, D. E. (2020). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PASURUAN. SASANTI JOURNAL OF ECONOMIC AND BUSINESS, 1(3).
Husnan, S. (2022). Dasar-dasar manajemen keuangan (Edisi ke-7). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Husnan, S., et al. (2022). Dasar-dasar manajemen. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.
Jayanti, E. D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, fasilitas kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada PT. Chrobinson Global Forwarding Indonesia). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya, e-ISSN: 2461-0593.
Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA, 5(3).
Jufri, G. B. I., Gunawan, H., Manda, D., Umanailo, M. C. B., & Rustanto, A. E. (2021, April). The Influence of Leadership and Work Environment on Employee Performance Through work motivation at the Regional Disaster Management Agency of West Sulawesi Province. In Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Sao Paulo, Brazil.
Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moenir, M. (2020). Manajemen pelayanan umum di Indonesia. Jakarta: Sinar Grafika Offset.
Nitisemito, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Pangadilan, R.(2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(2), 85-95.
Robbins, S. P. (2018). Management. New Jersey: Pearson Education.
Rochim, A. D. T., Suwarsono, B., & Kurniawan, B. W. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PR. Dua Dewi Cabang Kediri. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 49-61.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2021). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Simanjuntak, P. A. (2021). PENGARUH ETOS KERJA, KEPUASAN KERJA, SIKAP KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN POLONIA. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 2(1), 44–85.
Snell, S., & Bohlander, G. (2020). Human resource management. United States: Thomson South-Western.
Soekirno, S. (2024). Pengantar teori makro ekonomi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukirno, S., et al. (2024). Pengantar bisnis. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2019). Budaya organisasi. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Wahyuni, I. R., & Endang Naryono, S. E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Samsat Kota Sukabumi: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(2), 143-158.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
